‘Honest and open’

第二届OUWB多元化冠军学员于今年2月毕业, 重申学校致力于成为一个多元化的学习社区.

 The 韦德体育app官网威廉博蒙特医学院 Diversity, Equity, 和包容委员会(DEIC)在2021年初启动了新的多元化冠军计划. 

OUWB DEIC创建于2013年，旨在为医学生、教师和工作人员提供发言权. 理事会的目的是加倍努力，确保OUWB是一个安全的环境，各级学习和参与都在进行. The council was reframed in 2019 由教职员工、住院者和学生组成.

In 2020, DEIC建议创建和实施多元化冠军计划，以扩大和深化对OUWB多样化学习环境的承诺.

首届学员由近30名毕业生组成，他们代表了公开商学院社区的各个方面. 第二组有14人毕业，他们是2月11日毕业的. 1 virtual ceremony.

Pitts

Deirdre Pitts, Ph.D.主管学术、教务和多元化事务的副院长 & Inclusion, 她说，她认为这个项目“重申了学校对多元化和包容性使命的承诺”.”

“这个部门的名称是多元化和包容性的，这是有原因的，”她说. “多样性代表了我们的承诺，即建立一个所有学生都多元化的环境, faculty, and staff is embraced, accepted, respected, and celebrated.”

“多元化冠军”计划背后的想法最初是由皮茨在2019年底提出的.

为项目制定一个框架, 多元化冠军项目团队向种族领域的专家征求意见, cultural competency, LGBTQ, and more.

这一投入导致了Suzan Kamel-ElSayed博士的冠军规划委员会.D., Robin Rivest, Ph.D.凯文·罗比，M4学生，特蕾西·泰勒，博士.D., and Ann Voorhies-Sargent, Ph.D., 创建以社会身份等主题为重点的节目, unconscious bias, microaggressions, a history of race and racism, the importance of pronouns, and more.

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“学员们互相学习，互相依靠，以便充分利用宝贵的培训时间,” said Pitts. “互动……是诚实和开放的，希望他们的经历令人难忘。.皮茨说，成为冠军的训练是“一个完全沉浸式的紧张过程”.”

他说:“我相信这些优胜者会履行承诺，培育一个包容的环境，对澳博产生积极的影响,” she added.

作为毕业典礼的一部分，毕业生们一起背诵多样性冠军誓言. Through the oath, 毕业生们承诺要尊重地倾听, embrace differences, advocate for others, and more.

一些毕业生也在典礼上讲述了他们的经历.

Sarah Lerchenfeldt, Pharm.D.基础医学研究系副教授，是演讲者之一.

“Throughout the program, 我被我们教师的诚实和勇敢所鼓舞, staff, and students, 并鼓励我在做每件事时都更加用心, 无论是帮助改进课程还是参与社区活动,” she said. “(这个项目)为我提供了许多必要的工具和策略来创造一个更加多样化的世界, equitable, 为我们的社区提供包容的环境.”

Trixy Hall, 研究生项目和社区外展协调员，同时也是多元化冠军毕业生，谈到了“真实自我”的重要性.”

“整个培训真的给了我们一个机会，让我们真正看到我们是如何不同的, and how we’re the same,” she said. “这也让你觉得你必须多一点理解，你必须有耐心去理解别人的经历。.”

 M4的雷切尔·哈维(Rachel Harvey)说，她被这群人的其他成员“鼓舞和感动”.

“每个人都带来了自己独特的经历和观点，”她说.

哈维说，她相信这次经历“将使我成为一名更好的医生和团队成员”.”